• Publicación y difusión de vacantes en múltiples plataformas y redes profesionales.

• Filtro y preselección de candidatos según perfil requerido.

• Entrevistas iniciales y evaluación de competencias.

• Presentación de ternas calificadas a las empresas clientes.

• Seguimiento post-contratación para asegurar adaptación y rendimiento.

• Pruebas psicométricas y de personalidad para identificar rasgos clave.

• Evaluaciones de habilidades técnicas y conocimientos específicos.

• Assessment Centers para medir liderazgo, trabajo en equipo y toma de decisiones.

• Análisis de clima laboral para diagnosticar fortalezas y áreas de mejora internas.

• Diseño de perfiles y descripciones de puesto alineados a objetivos estratégicos.

• Estructuración organizacional y organigramas.

• Planes de desarrollo profesional y de carrera.

• Estrategias de retención de talento para reducir rotación.

• Diseño de políticas y reglamentos internos.

• Búsqueda y gestión de talento extranjero.

• Planes de reemplazo y sucesión para puestos críticos.

• Evaluaciones 360° para líderes y equipos.

• Estudios de mercado salarial para posicionar competitivamente las ofertas de empleo.

• Intermediación para contratación temporal o por proyecto.

• Reclutamiento masivo para cubrir grandes volúmenes de vacantes en corto plazo.

• Reclutamiento especializado para perfiles técnicos, gerenciales o de alta dirección.

• Head Hunting (Caza de Talentos) para localizar ejecutivos clave y perfiles difíciles de encontrar.

• Evaluación por competencias y pruebas psicométricas para garantizar la idoneidad del candidato.

• Outsourcing de nómina: cálculo, pago y gestión de prestaciones.

• Administración de expedientes laborales y control documental.

• Gestión de incidencias y asistencias.

• Cumplimiento normativo en materia laboral y fiscal.

• Programas de inducción para nuevos colaboradores.

• Capacitaciones técnicas específicas al sector de la empresa.

• Formación en habilidades blandas: liderazgo, comunicación efectiva, trabajo en equipo.

• Entrenamiento en ventas y atención al cliente.
  Workshops y coaching ejecutivo.

YINNET RECURSOS se encarga de todo el ciclo de vida del colaborador, desde la atracción de talento hasta su salida formal de la organización, incluyendo contratación, gestión administrativa, seguimiento de desempeño y capacitación continua.